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    "summary": "男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行った上で、男性労働者が子の出生後８週間以内に開始する育児休業を取得した場合、男性の育児休業取得率が上昇した場合に助成するものです。",
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  "eligibilityRules": [
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      "valueText": "育児休業取得者の業務を代替する労働者の業務見直しに係る規定等を策定し、当該規定に基づき業務体制の整備をしていること",
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      "valueText": "男性労働者が、子の出生後８週間以内に開始する育児休業を取得すること",
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      "valueText": "育児休業制度などを労働協約または就業規則に定めていること",
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    {
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      "valueText": "次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届けていること",
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    {
      "name": "対象の男性労働者の雇用契約期間、育休期間の所定労働時間、所定労働日または所定労働日数が確認できる書類",
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    {
      "name": "対象の男性労働者に育児休業に係る子がいることを確認できる書類及び当該子の出生日が確認できる（子の出生前から育児休業を貸ししている場合は予定日が確認できる）書類。",
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      "name": "次世代法に基づく一般事業主行動計画策定届",
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      "name": "支払方法・受取人住所届 及び 支払口座が確認できる通帳等の写し",
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      "occurredAt": "2026-10-25T01:49:12Z",
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      "programPublicId": "5ruxubeg",
      "programName": "出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）",
      "issuerName": "さいたま市",
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  "topics": [
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    "koyo",
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