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    "summary": "仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業者等は、奨励金・助成金の交付を受けられます。",
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      "valueText": "国および地方公共団体が設立した法人でないこと。",
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      "reqType": "industry",
      "valueText": "風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第2条第1項に規定する風俗営業、同条第5項に規定する性風俗関連特殊営業、同条第13項に規定する接客業務受託営業およびこれらに類する事業を行っていないこと。",
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      "valueText": "就業規則を作成して労働基準監督署に届け出を行っていること。",
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      "valueText": "育児休業又は育児短時間勤務を就業規則に規定し、かつ、労働基準監督署に当該規則の届出をしていること。",
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    {
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      "valueText": "男性の対象従業員が、育児休業を延べ14日（育児・介護休業法第９条の５第２項の申出に基づき就業した日を除く。）以上取得し、又は育児短時間勤務を30日以上継続していること。",
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    {
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      "valueText": "同一の対象従業員による同一の子を対象とした同一の目的の奨励金の交付を既に受けていないこと。",
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      "title": "奨励金・助成金の申請",
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      "title": "奨励金・助成金の請求",
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      "title": "奨励金・助成金の支給（請求書を受領してからおおむね1か月程度）",
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  "requiredDocs": [
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      "name": "商業・法人登記事項証明書又は履歴事項全部証明書の写し（申請日時点で発行日から３か月以内のもの）",
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    {
      "name": "全事業所に係る最新の労働保険概算・確定保険料申告書又は労働保険料等算定基礎賃金等の報告の写し",
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    {
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    {
      "name": "育児短時間勤務をするために対象従業員が提出した申出書の写し",
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      "occurredAt": "2026-10-26T01:06:03Z",
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      "summary": "新しい制度：男性の育児休業・育児短時間勤務奨励金",
      "programPublicId": "kzeddm0e",
      "programName": "男性の育児休業・育児短時間勤務奨励金",
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  "topics": [
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    "ikusei",
    "koyo",
    "shokei"
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