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    "summary": "仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業者等は、奨励金・助成金の交付を受けられます。",
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    {
      "reqType": "industry",
      "valueText": "風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第2条第1項に規定する風俗営業、同条第5項に規定する性風俗関連特殊営業、同条第13項に規定する接客業務受託営業およびこれらに類する事業を行っていないこと。",
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      "valueText": "千代田区暴力団排除条例（平成24年千代田区条例第23号）第2条第1号に規定する暴力団でないことおよび中小企業者等の構成員が同条例第2条第2号に規定する暴力団員または同条第3号に規定する暴力団関係者でないこと。",
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      "valueText": "就業規則を作成して労働基準監督署に届け出を行っていること。",
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      "valueText": "育児休業又は介護休業を就業規則に規定し、かつ、労働基準監督署に当該規則の届出をしていること。",
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      "valueText": "休業取得従業員の後任として、臨時的な代替要員又は派遣労働者（以下「代替要員等」という。）を新たに雇用、又は受け入れていること。",
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      "valueText": "休業取得従業員及び代替要員等が、業務の引継ぎのために同時に勤務した日が５日以上あること。",
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      "valueText": "労働者派遣契約を締結し、労働者派遣の役務の提供に対しての経費を支出していること。",
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  "steps": [
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      "title": "奨励金・助成金の支給（請求書を受領してからおおむね1か月程度）",
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  "requiredDocs": [
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    {
      "name": "商業・法人登記事項証明書又は履歴事項全部証明書の写し（申請日時点で発行日から３か月以内のもの）",
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    {
      "name": "全事業所に係る最新の労働保険概算・確定保険料申告書又は労働保険料等算定基礎賃金等の報告の写し",
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    {
      "name": "その他区長が必要と認めるもの",
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    {
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      "name": "休業取得従業員の産前産後休業及び育児休業又は介護休業期間が確認できる出勤簿等の写し",
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  "topics": [
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