訪問介護採用応援補助金

概要

人材不足が特に深刻な訪問介護の担い手を確保・育成するため、区内の訪問介護系事業所が、短時間勤務職員に介護職員初任者研修を受講させる場合に、最長6か月間の賃金等を補助します。

いくら

対象になるか

• ✓区内で以下のいずれかの事業所を運営する事業者
• ✓訪問介護（任意）
• ✓訪問入浴介護（任意）
• ✓定期巡回・随時対応型訪問介護看護（任意）
• ✓夜間対応型訪問介護（任意）
• ✓訪問介護等事業所が週 10 時間未満の勤務の職員と雇用契約を締結する。
• ✓令和7年11月2日以降に雇用契約を締結した職員が対象となります。
• ✓既に雇用している場合は、新たに雇用契約を締結（または変更）する必要があります。
• ✓対象職員が介護職員初任者研修を受講し、雇用契約日から６か月以内に研修を修了する。
• ✓補助対象期間終了後も対象職員を継続して雇用する意思がある。

申請の順番と締切

1. 1

   補助金の申請を予定している事業者は、区に「補助金申請予定届」の提出をお願いします。

2. 3

   補助対象期間が終了した日の翌日から起算して３か月以内に申請してください。

• 補助金申請予定届
• 補助金交付申請書兼請求書
• 実績報告書
• 対象者確認書
• 契約期間、時給がわかるもの（例：雇用契約書の写し）
• 労働時間数がわかるもの（例：賃金台帳の写し）
• 初任者研修修了証明書の写し

担当課・公式リンク

高齢施策担当部 高齢社会対策課 計画係 / 03-5984-4584

変更履歴

• 2026年11月1日 ・ 練馬区新しい制度
  訪問介護採用応援補助金

  新しい制度：訪問介護採用応援補助金