Subsidy DB育休中等業務代替支援コース
Overview
育児休業取得者や短時間勤務者の業務を代わりに行う労働者に手当を支給、または代替要員を新規雇用（または派遣で受入）した場合に受給できる助成金です。
How much
業務体制整備費
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業務体制整備費 最大20万円 手当支給等（育児休業）
Cap¥200,000
手 当 支 給 等（育児休業）
業務代替手当
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業務代替手当 手当支給額の3/4 最大240万円 手当支給等（育児休業）
3/4 of costCap¥2,400,000
手 当 支 給 等（育児休業）
業務体制整備費
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業務体制整備費 最大20万円 手当支給等（短時間勤務）
Cap¥200,000
手 当 支 給 等（短時間勤務）
業務代替手当
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業務代替手当 手当支給額の3/4 最大108万円 手当支給等（短時間勤務）
3/4 of costCap¥1,080,000
手 当 支 給 等（短時間勤務）
新 規 雇 用（ 育 児 休 業 ）
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新規雇用（育児休業） ９万円 最短（７日以上）
¥90,000
最短（７日以上）
新 規 雇 用（ 育 児 休 業 ）
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新規雇用（育児休業） 81万円 最長（1年以上）
¥810,000
最長（1年以上）
Who is eligible
- 代替業務の見直し・効率化の取組の実施
- 業務を代替する労働者への手当制度等を就業規則等に規定（optional）
- 対象労働者が７日以上の育児休業を取得し、復帰後も支給申請日まで継続雇用（optional）
- 業務を代替する労働者への手当支給等（支給した手当額に応じ、助成金支給額が変動）（optional）
- 対象労働者が短時間勤務制度を１か月以上利用し、支給申請日まで継続雇用（optional）
- 育児休業を取得する労働者の代替要員を新規雇用または派遣受入で確保（optional）
- 代替要員が育児休業中に業務を代替（業務を代替した期間に応じ、助成金支給額が変動）（optional）
Steps and deadlines
See the official page
Contact and official link
埼玉労働局 雇用環境・均等部 / 048-600-6210
Change history
- 25 Oct 2026 ・ さいたま市New育休中等業務代替支援コース
新しい制度：育休中等業務代替支援コース